Правила и преимущества выбора рекрутингового ИТ-агентства


Рубрика публикации: Заработок
Опубликовал:
Дата публикации: Июль 28, 2020 в 12:50
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Вы первым оцените данную публикацию)
Loading ... Loading ...

468x60_2

Сегодня на рынке нет недостатка в специалистах, презентующих себя как сеошники, оптимизаторы, аккаунт-менеджеры, тестировщики и другие профессионалы ИТ-сферы. Тем не менее, как показывает практика, на деле всё не так радужно, и выбрать профессионала, способного за адекватную оплату решить весь спектр интересующих вас вопросов, не так уже просто. При этом для того, чтобы найти того, кто лучше всего справится с работой PHP-разработчика или сеошника, недостаточно просто посмотреть диплом или провести психологический тест с соискателем – нужно самому прекрасно ориентироваться в сфере, в том числе новых трендах и технологиях. Именно поэтому сегодня такой популярностью пользуются специалисты, основной задачей которых является it рекрутинг, то есть, подбор профильного персонала.

Как выбрать грамотных HR-специалистов, который реально сможет помочь набрать достойный  IT-штат? Вот несколько моментов, на которые стоит обратить внимание при поиске кадрового агентства:

  • специализация – для выбора программиста или сеошника не стоит обращаться к агентству широкого профиля, поскольку, мягко говоря, не факт, что человек, легко вычисляющий хороших продавцов, сможет распознать высококвалифицированного (или наборот) айтишника;
  • профессионализм – кадровый персонал должен превосходно ориентироваться в отрасли, это касается как достойной теоретической подготовки, так и убедительного стажа, в идеале, кадровый менеджер должен быть экспертом в той профессии, по которой ищет специалиста;
  • репутация – имеет смысл поинтересоваться реальными отзывами и благодарными клиентами кадрового агентства, это лучший критерий, по которому можно оценить опыт и профессионализм HR-работников; кстати, не стоит ограничиваться соответствующим разделом на сайте компании, целесообразно почитать и независимые тематические форумы.

Как правило, опытное рекрутинговое ИТ-агентство имеет собственную базу резюме, что позволяет значительно облегчить и ускорить процесс поиска нужного специалиста. При этом работодатель вправе рассчитывать на полное профессиональное «досье» потенциального сотрудника, включая информацию о его:

  • предыдущих местах работы;
  • основных аспектах мотивации;
  • личностных характеристиках.

Большинство кадровых ИТ-агентств сопровождают предложенных соискателей на протяжении всего адаптационного периода, помогая как работнику, так и работодателю достичь максимально эффективного сотрудничества.

Похожие публикации:

4 совета для сайта, который приносить прибыль!
Как заработать деньги на вопросах? Это просто
Как начать свой собственный бизнес?
Особенности работы на дому

Написать комментарий

You must be Необходимо авторизоваться, что бы публиковать комментарии.