Правила и преимущества выбора рекрутингового ИТ-агентства


Рубрика публикации: Заработок
Опубликовал:
Дата публикации: Июль 28, 2020 в 12:50
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Вы первым оцените данную публикацию)
Loading ... Loading ...

468x60_2

Сегодня на рынке нет недостатка в специалистах, презентующих себя как сеошники, оптимизаторы, аккаунт-менеджеры, тестировщики и другие профессионалы ИТ-сферы. Тем не менее, как показывает практика, на деле всё не так радужно, и выбрать профессионала, способного за адекватную оплату решить весь спектр интересующих вас вопросов, не так уже просто. При этом для того, чтобы найти того, кто лучше всего справится с работой PHP-разработчика или сеошника, недостаточно просто посмотреть диплом или провести психологический тест с соискателем – нужно самому прекрасно ориентироваться в сфере, в том числе новых трендах и технологиях. Именно поэтому сегодня такой популярностью пользуются специалисты, основной задачей которых является it рекрутинг, то есть, подбор профильного персонала.

Как выбрать грамотных HR-специалистов, который реально сможет помочь набрать достойный  IT-штат? Вот несколько моментов, на которые стоит обратить внимание при поиске кадрового агентства:

  • специализация – для выбора программиста или сеошника не стоит обращаться к агентству широкого профиля, поскольку, мягко говоря, не факт, что человек, легко вычисляющий хороших продавцов, сможет распознать высококвалифицированного (или наборот) айтишника;
  • профессионализм – кадровый персонал должен превосходно ориентироваться в отрасли, это касается как достойной теоретической подготовки, так и убедительного стажа, в идеале, кадровый менеджер должен быть экспертом в той профессии, по которой ищет специалиста;
  • репутация – имеет смысл поинтересоваться реальными отзывами и благодарными клиентами кадрового агентства, это лучший критерий, по которому можно оценить опыт и профессионализм HR-работников; кстати, не стоит ограничиваться соответствующим разделом на сайте компании, целесообразно почитать и независимые тематические форумы.

Как правило, опытное рекрутинговое ИТ-агентство имеет собственную базу резюме, что позволяет значительно облегчить и ускорить процесс поиска нужного специалиста. При этом работодатель вправе рассчитывать на полное профессиональное «досье» потенциального сотрудника, включая информацию о его:

  • предыдущих местах работы;
  • основных аспектах мотивации;
  • личностных характеристиках.

Большинство кадровых ИТ-агентств сопровождают предложенных соискателей на протяжении всего адаптационного периода, помогая как работнику, так и работодателю достичь максимально эффективного сотрудничества.

Похожие публикации:

Что такое инвестирование?
Партнерские программы и биржи трафика
Возможности заработка на блоге
Особенности работы на дому

Написать комментарий

You must be Необходимо авторизоваться, что бы публиковать комментарии.